Veslemøy fikk jobben!

I sin nye hverdag sørger Veslemøy Lied for orden rundt frokosten på Scandic Sarpsborg, men onsdag var det hennes tur til å bli gjort stas på.

Nå er det svart på hvitt: Sarpsborg er en Helt Med-kommune. Onsdag ettermiddag undertegnet Veslemøy Lied arbeidskontrakt med Scandic Sarpsborg om fast jobb, før hun fikk servert både gode ord, taler, klemmer, blomster og kake. Mamma Ann Kristin og bestemor var også på plass på den store dagen.

- Det er deg det dreier seg om i dag, Veslemøy. Du kan tilby noe til arbeidsmiljøet og arbeidsoppgavene som ingen andre kan, og det trenger hotellet og samfunnet, sa ordfører Magnus Arnesen under onsdagens markering hos Scandic Sarpsborg. Det var en stor begivenhet, ikke bare for hovedpersonen Veslemøy, men også historisk for Sarpsborg. Veslemøy er nemlig den aller første som får en Helt Med-stilling i Sarpsborg.

Inkludering i arbeidslivet

Tidligere i år startet forberedelsene til den nye ordningen, som betyr at Sarpsborg kommune har inngått et samarbeid med stiftelsen Helt Med. Målet er å bidra til mangfold og inkludering ved at det opprettes arbeidsplasser for personer med utviklingshemming, utviklingsforstyrrelser og lærevansker som mottar uføretrygd.

Siden Helt Med ble etablert i 2017 har flere hundre personer fått fast jobb gjennom Helt Med, og i Sarpsborg er det planer om fire stillinger.

- Det er mange som heier på inkludering i arbeidslivet, men det holder ikke. Vi trenger at noen går ett skritt lenger, tar grep, og sørger for at det skjer. Akkurat det gjør Sarpsborg, sa daglig leder Jarle Eknes i Helt Med fornøyd.

Kommunen tok initiativ til ordningen, og betaler for hjelp med å skape varige inkluderende arbeidsplasser. Det er Helt Med som lyser ut de ordinære stillingene og holder i rekrutteringsprosessen, veileder underveis, og både arbeidstaker og bedrift får oppfølging fra Deltagruppen.

Rørt til tårer

- Veslemøy er raus, snill, grundig og selvstendig, innledet hotellsjef Ieva Marcinkeviciute, men ble selv rørt til tårer da hun skulle overrekke blomster og gode ord til sin nye arbeidstaker. Takknemligheten over å være kollegaer var gjensidig, og Veslemøy reiste seg opp og serverte en stor klem i retur til hotellsjefen.

- Jeg rydder og ordner med frokosten, tar oppvasken, og henter ting som mangler, forklarte Veslemøy, og erklærte seg meget godt fornøyd med den nye arbeidsplassen og oppgavene.

Like muligheter

Helt Med-stillingene er ordinære jobber, og potensielle arbeidstakere må både søke og gjennomgå intervjurunder.

- Det er lett å tenke at du har vært heldig eller hatt flaks, men det er ikke sånn at du trakk et lodd og vant. Du søkte i likhet med mange andre, og det var flere på både 2. og 3. gangs intervju, men du Veslemøy var den aller beste, gratulerte Eknes.

Visjonen til Helt med er at mennesker med utviklingshemming, utviklingsforstyrrelse og lærevansker skal få de samme muligheter som andre til å velge blant jobber de er interessert i. De skal oppleve at de gjennom å delta i arbeidslivet er inkludert og deltakende i samfunnet på lik linje med andre, og oppleve at de er til nytte for andre.